Kündigungsfrist Minijob

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo liebe User,

Ich arbeite seit dem 1. Juni 2010, also seit ca. 3 Wochen, auf 400€-Basis in einer Spielothek. Es wurde (noch) kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Nun bin ich aufgrund persönlicher Gründe (die ich an dieser Stelle selbstverständlicherweise nicht nennen möchte) gezwungen, das Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich wieder zu beenden.

Ich habe schon prophylaktisch eine Kündigung zum 15. Juli geschrieben, da ich im Internet eine Angabe einer Kündigungsfrist von 2 Wochen fand, wenn man weniger als 6 Monate den Job in Anspruch nahm.

Jetzt finde ich aber auch andere Angaben: einmal die Angabe, wenn man weniger als einen Monat auf 4oo€-Basis gearbeitet hat, man hätte gar keine Kündigungsfrist (was mir etwas seltsam vorkommt) und auf der anderen Seite die Angabe, man müsse 4 Wochen im Vorraus kündigen.

Nun, im Grunde habe ich auch noch nicht einmal einen mündlichen Vertrag gemacht. Die Filial- bzw. Bezirksleiterin sagte mir nur, dass ich am Ende des Monats die Vergütung in Form eines Schecks erhalten würde.

Zum Thema Kündigungsfrist wurden mir keine Informationen gegeben und habe dementsprechend auch nichts abgemacht. Also denke ich, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Jetzt schon vielen Dank für die Hilfe,

mit freundlichen Grüßen,
Luzy

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So ist es. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gem. BGB § 622. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist auch gültig. Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber aber spätestens 1 Monat nach Vertragsbeginn die Bedingungen schriftlich aushändigen - er hat also noch ein paar Tage Zeit.

Um die Kündigungsfrist zu verkürzen kann ein Aufhebungsvertrag genutzt werden - einfach mit dem Arbeitgeber sprechen und ihm vorschlagen.

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Vielen Dank, das hat mir geholfen =)

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Hi Luzy Lu,
ich kenne es aus meinem 400€ Job so, dass du keine
Kündigungsfrist hast in den ersten 6 Monaten! Also von heute auf morgen sagen kannst, dass du aufhörst… !
Bei uns war das IMMER so, sogar bei denen, die schon länger beschäftigt waren. Viel Erfolg!

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Ja, es gelten die gesetzlichen Fristen nach §622 BGB. Die zwei Wochen Kündigungsfrist in den ersten 6 Monaten trifft aber nur zu, wenn eine Probezeit über 6 Monate vereinbart wurde. Das ist bei dir also nicht der Fall, somit gilt 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder letzten eines Monats.