(Beruf: Krankenschwester)
Bin ich richtig informiert und habe eine Frist von 5 Monaten? Das wäre schrecklich denn der neue Arbeitgeber wartet doch nicht so lange auf mich! Momentan bin ich noch in Elternzeit…hat man dadurch evtl. eine Möglichkeit eine kürzere Frist zu bekommen? Oder gilt diese Bestimmung nur für den Arbeitgeber?
Habe auch schon von einem Aufhebungsvertrag gehört,kann sich da der AG quer stellen und verweigern?
Hallo Engel 15
Leider kann ich Dir Deine Frage nicht beantworten.Sieh doch mal in Deinem Vertrag nach, ob da etwas steht.
Ansonsten würde ich Dir empfehlen bei Verdi nachzufragen, die wissen bestimmt was Sache ist, und wie Du das regelst mit den 5 Monaten, sollte es so sein.
Liebe Grüße und alles Gute