Hallo!
Samson hat einen unbefristeten Arbeitvertrag bei Herrn Bödefeld. Herr Bödefeld sagt sich jetzt, dass er Samson nicht mehr braucht und kündigt ihn vor 7 Wochen zum Ende des Quatals. Samson fragt sich jetzt natürlich, ob dies rechtlich in Ordnung ist.
Weiterhin fragt sich Samson, ob er dann auch Anspruch auf Abfindung hat, da er 32 Monate für dHerrn Bödefeld gearbeitet hat und wie hoch seine Abfindung wäre. Wird da das durchschnittliche Jahresgehalt berechnet oder das monatliche Gehalt, da er mal 40 Stunden pro Monat, aber auch mal 25 Stunden pro Monat gearbeitet hat.
Hallo,
Samson hätte sich das 5 Wochen früher fragen müssen, denn dann hätte er noch 1 Woche Zeit gehabt, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
§ 4 Anrufung des Arbeitsgerichts
Gruß Carmen
Ugh.
Samson fragt sich jetzt natürlich, ob dies rechtlich
in Ordnung ist.
Kündigungen sind nicht generell verboten. Nähere sachdienliche Hinweise, wie Betriebsgröße usw., nimmt Ihr freundliches Forum gern entgegen.
Weiterhin fragt sich Samson, ob er dann auch Anspruch auf
Abfindung hat, da er 32 Monate für dHerrn Bödefeld gearbeitet
hat und wie hoch seine Abfindung wäre.
Der Abfindungs anspruch beläuft sich auf Jahresgehalt mal Lebensalter zum Quadrat, multipliziert mit Null. Ein Abfindungsanspruch entsteht beispielsweise - ganz fürchterlich verkürzt - dann, wenn eine Kündigungsschutzklage Erfolg hat und das Arbeitsverhältnis trotzdem aufgelöst werden soll (meist auf Antrag des Kündigenden). Aus einer Kündigung an sich entsteht erst mal nix.
Aga,
CBB
Hallo
Weiterhin fragt sich Samson, ob er dann auch Anspruch auf
Abfindung hat, da er 32 Monate für dHerrn Bödefeld gearbeitet
hat
Gab es da kein Gehalt?
Das mag ich kaum glauben…
Gruß,
LeoLo
Samson hat sich gerade nochmal seine Kündigung angeguckt und hat gelesen, dass er wegen Arbeitsmangel gekündigt wurde und wundert sich, da gerade einen Monat vorher Lilu, Tiffi und Bibo eingestellt wurden.
Natürlich hat Samson auch Geld für seine Arbeit bekommen. Wie sollte sich Samson nun verhalten?
Herr Bödefeld teilte ihm noch mit, dass er auch einen anderen Job in der Firma machen könnte, obwohl er diesen gar nicht machen will und er wegen diesem Job nicht bei Herrn Bödefeld angefangen hat. Muss er diesen dann annehmen?
Macht es Sinn zu klagen, da Samson wegen diesem Verhalten von Herrn Bödefeld nicht mehr dort arbeiten will?
Samson hat aber doch die Frist verpasst.