Hallo zusammen,
ich habe folgende Frage zur Kündigungsfrist und hoffe auf eure Hilfe:
In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigungsfrist „es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist“.
Was bedeute dies für mich, ich möchte am 04. oder 05.11 diesen Jahres kündigen, wann hätte ich dann meinen letzten Arbeitstag?
Desweiteren stehen mir pro Jahr 30 Tage Urlaub zu, wieviele Tage stehen mir zu wenn ich am 04. oder 05. November kündige?
Vielen Dank für eure Hilfe!
Markus
hallo piercing,
gesetzl. kündigungsfristen sind im §622 bgb geregelt, nachfolgend ein auszug:
§ 622 BGB Kündigungsfrist bei Arbeitsverhältnissen
(1)
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2)
Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
gibt es tarifliche regelungen, können die dagegen stehen (also z.b. längere kü-fristen).
trifft keine der in abs.2 genannten erweiterten fristen zu, so gelte:
wer am 4. nov. kündigen würde, könnte dies frühestens zum 15. dez. tun. spätere zeitpunkte wären möglich (also z.b. auch am 4.11. zum 31.12. kündigen).
für die berechnung des urlaubs ist nicht maßgeblich, wann gekündigt wird, sondern zu wann (austrittsdatum) gekündigt wird.
gruß, boris
Hallo Boris,
vielen Dank für die schnelle und ausführliche Hilfe!
Demnach heisst es ich kündige am 04.11 zum 15.12.
Wenn ich es richtig verstanden habe würde mir mein gesamter Urlaub zusehen da ich erst im Dezember aus dem Unternehmen ausscheide?
Gruss
Markus
FAQ 1129
Hallo
Da leider ein Verstoß gegen http://www.wer-weiss-was.de/app/faqs/3/1129 vorliegt, müßte die Frage neutral formuliert neu gestellt werden.
Dabei könnte man dann auch verraten, seit wann der fiktive AN im Betrieb ist…
Gruß,
LeoLo