Hallöchen,
wenn eine Person schon ca. ein halbes Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma arbeitet, also die Probezeit vorbei ist. Wie sähe es mit Kündigung seitens des Arbeitgebers generell aus? Was wäre wenn die Zeitarbeitsfirma für diese Person keine Aufträge mehr finden würde, könnte sie dann einfach so die Person entlassen?
Was ist wenn die Zeitarbeitsfirma sich nicht um die Abmachungen im Vertrag schert, wie z.B. keine Schichtarbeit und Wochenende zum Lernen frei halten, weil die Person noch Fernschule macht?
Wäre sehr dankbar für eine Antwort!
Viele liebe Grüße,
TC
Hi!
Wie
sähe es mit Kündigung seitens des Arbeitgebers generell aus?
Das kommt darauf an, wie viele Mitarbeiter dort beschäftigt sind, ob evtl. ein Tarifvertrag Anwendung findet, ob ein Betriebsrat existiert, etc. pp.
Was wäre wenn die Zeitarbeitsfirma für diese Person keine
Aufträge mehr finden würde, könnte sie dann einfach so die
Person entlassen?
Unter Umständen schon - Stichwort: Betriebsbedingt…
Was ist wenn die Zeitarbeitsfirma sich nicht um die
Abmachungen im Vertrag schert, wie z.B. keine Schichtarbeit
und Wochenende zum Lernen frei halten, weil die Person noch
Fernschule macht?
Verträge sind einzuhalten - von BEIDEN Seiten.
Notfalls bleibt nur die Klage.
LG
Guido