Hallo zusammen,
ein AN macht von 9. - 17.3. eine Trainingsmaßnahme. Ab dem 18.3. wird er fest eingestellt. Erhält auch pünktlich die richtige Lohnzahlung.
Der AN hat aber bis heute noch keinen AV erhalten, der vom AG und vom AN unterzeichnet wurde.
Wie sieht es in solchen Fällen mit Kündigungsfristen aus?
Dem AN wurde gesagt, dass es eine 6monatige Probezeit gibt und der AV auf ein Jahr befristet ist.
Wie sieht aber in solchen, bis dato mündlichen, AVs die Rechtslage bezüglich der Kündigungsfristen aus? Welche Kündigungsfrist muss der AG einhalten und welche der AN?
Bitte um eure Antworten.
Vielen Dank im Voraus.
Schöne Grüße
Hallo zusammen,
ein AN macht von 9. - 17.3. eine Trainingsmaßnahme. Ab dem
18.3. wird er fest eingestellt. Erhält auch pünktlich die
richtige Lohnzahlung.
Dann ist er wohl auch ordnungsgemäß bei der Sozialversicherung gemeldet und das Beschäftigungsverhältnis aktenkundig ?
Der AN hat aber bis heute noch keinen AV erhalten, der vom AG
und vom AN unterzeichnet wurde.
Nun, das dürfte für den AN von Vorteil sein
Wie sieht es in solchen Fällen mit Kündigungsfristen aus?
Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.
Dem AN wurde gesagt, dass es eine 6monatige Probezeit gibt und
der AV auf ein Jahr befristet ist.
Nun, wenn es dazu keine schriftlichen Unterlagen gibt, dürfte das nichts bedeuten. Also keine 6monatige Probezeit und keine Befristung.
Wie sieht aber in solchen, bis dato mündlichen, AVs die
Rechtslage bezüglich der Kündigungsfristen aus? Welche
Kündigungsfrist muss der AG einhalten und welche der AN?
Für beide gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Ich glaube das sind 4 Wochen zum Monatsende. (Ohne Gewähr)
Bitte um eure Antworten.
Vielen Dank im Voraus.
Schöne Grüße