Hallo,
der Angestellte X hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, wenn er jetzt seinem Chef die Kündigung überreicht, kann er dann noch Ende Juli gehen oder erst zum 30. August, immer vorausgesetzt der AG spielt mit?
Vielen Dank für Eure Antworten
Gruß
Roland
Hi!
der Angestellte X hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, wenn
er jetzt seinem Chef die Kündigung überreicht, kann er dann
noch Ende Juli gehen oder erst zum 30. August,
Einfach nur 3 Monate?
Oder 3 Monate zum Monatsende?
Oder gar zum Ende eines Quartals?
Wenn er eine reine 3-monatige Kündigungsfrist hat, dann kann er genau drei Monate nach Abgabe der schriftlichen Kündigung gehen!
Morgen ist der 18.5. - da wäre die Kündiung wirksam zum 17.August!
immer
vorausgesetzt der AG spielt mit?
Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung! Wenn die Fristen eingehalten werden, muss da kein AG mitspielen!
LG
Guido
Hallo
Wenn er eine reine 3-monatige Kündigungsfrist hat, dann kann
er genau drei Monate nach Abgabe der schriftlichen Kündigung
gehen!
Morgen ist der 18.5. - da wäre die Kündiung wirksam zum
17.August!
*räusper*
hüstel
hüstel
hüstel
hüstel
hüstel
Gruß,
LeoLo
Hallo
Ich habe gerade nochmals geguckt, es sind 3 Monate zum Monatsende.
Dann geht’s vertragsgerecht erst zum 31. August.
Gruß,
LeoLo
- August letzter Arbeitstag
Hi!
So besser?
Aber ist hier ja eh egal, da es der 31.8. ist…
LG
Guido, der natürlich den Ablauf des 17.8. meinte 
Hallo Guido
Guido, der natürlich den Ablauf des 17.8. meinte 
Also ich hätte behauptet, man kündigt am 18. zum 18. des Folgemonats … und nicht um 17…
Gruß,
LeoLo
Hallo Guido,
fällt doch gar nicht auf.
Gruß
Roland