Hi Ihr Losen von Arbeit oder noch mit Arbeit Belasteten,
an mich wurde die Frage gestellt, wie man einer unvernünftigen
Kündigung durch den Geber der Arbeit entgegnen kann.
Es handelt sich um ein Angestelltenhalbtagsarbeitsverhältnis, das
urplötzlich, wie ein Blitz aus heiterem Himmel, aufgekündigt
worden ist.
Dank Euch für brauchbare Tips im voraus.
Gruß Christian
Hi Christian,
an mich wurde die Frage gestellt, wie man einer unvernünftigen
Kündigung durch den Geber der Arbeit entgegnen kann.
Wie ist es denn belegbar, daß es eine „unvernünftige“ Kündigung ist? Wird eine Produktlinie oder ein Geschäftsbereich geschlossen?
Was ist die Begründung für die Kündigung? Gibt es einen Betriebsrat? Wieviel Mitarbeiter hat die Firma mit demselben Skill des Gekündigten?
Die Fragen zielen darauf ab, ob eventuell ein Sozialplan hätte erarbeitet werden müssen und ob sich ein Gang vor’s Arbeitsgericht lohnt.
Gruß RaRo
Hi Ihr Losen von Arbeit oder noch mit Arbeit Belasteten,
an mich wurde die Frage gestellt, wie man einer unvernünftigen
Kündigung durch den Geber der Arbeit entgegnen kann.
Es handelt sich um ein Angestelltenhalbtagsarbeitsverhältnis,
das
urplötzlich, wie ein Blitz aus heiterem Himmel, aufgekündigt
worden ist.
Dank Euch für brauchbare Tips im voraus.
Christian
Wenn der AN im Zeitpunkt der Kü länger als 6 Monate beim AG beschäftigt war und der Betrieb dauerhaft mehr als 5 AN beschäftigt, kann man binnen 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kü Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findest du hier:
http://www.staat-modern.de/gesetze/uebersicht/index…
Gruß,
LeoLo
Danke für die Tips,
bei der Firma handelt es sich nach meinem Wissen um eine Kleinst-
firma von 2 Mitarbeiter/innen mit über 2jähriger mahnungsfreier
Mitarbeit. Unvernünftig die Kündigung deshalb, weil keine Gründe für diesen Schritt vorliegen, im Gegenteil, der Lob aus den Zeilen herausfließt, aber knallhart gefeuert wird.
Christian
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Hallo. Christian.
Danke für die Tips,
bei der Firma handelt es sich nach meinem Wissen um eine
Kleinst-
firma von 2 Mitarbeiter/innen mit über 2jähriger
mahnungsfreier
Mitarbeit. Unvernünftig die Kündigung deshalb, weil keine
Gründe für diesen Schritt vorliegen, im Gegenteil, der Lob aus
den Zeilen herausfließt, aber knallhart gefeuert wird.
Wenn der Betrieb kleiner oder gleich 5AN ist, kannst Du da nichts machen.
Gruß,
LeoLo
Danke allen für die Tips. Auch verständlich, wenn Kleinstunter-
nehmer in dieser Hinsicht unter „Naturschutz“ stehen.
Christian
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