Moin moin,
bitte stellt Euch einmal vor da gibt es eine Arbeitnehmerin die seit fast 20 Jahren im Betrieb Tätig ist. Da es sich um IT handelt gibt es keine Tarifliche Bindung.
Die Dame hat einer Arbeitszeitverkürzung zu gestimmt verbunden mit einer Lohnkürzung
auf 8.50€ oder sogar darunter. Das war vor zwei Jahren.
Jetzt will der Arbeitgeber per Ordre de Mufti die Arbeitszeit um weitere 30% kürzen.
Einfach so.
Ist das so einfach Rechtens?
Fragt sich Dignam