Ich möchte meine betriebliche Altersvorsorge vorzeitig aus finanziellen Gründen kündige, Nach den Ausscheiden aus meinem Beruf ( Arbeitsunfähigkeitsrente) habe ich meine Versicherung kündigen wollen. Dieses wurde mir von der Versicherung verwährt. Ich kann vor dem Vertragsablauf die genannte Versicherung nicht kündigen. Was kann ich tun und nach welchem Recht ( §§ usw ) ?
Mit freundlichen Grüßen
Witch007
Hallo,
ohne Kenntnis der genauen vertraglichen Grundlagen ist eine seriöse Auskunft nicht möglich, da es innerhalb der gesetzlichen Regelungen einen großen Gestaltungsspielraum für den AG gibt.
Es ist aber zB grundsätzlich zulässig, eine betriebliche Altersversorgung so zu gestalten, daß ein Leistungsanspruch allein an den Bezug einer gesetzlichen Altersrente gekoppelt ist.
&Tschüß
Wolfgang
Hallo.
Heißt „aus finanziellen Gründen“ soviel wie „ich will das Geld zurück“ oder „ich kann mir die Beiträge nicht mehr leisten“? Falls letzteres: Es würde mich sehr wundern, wenn es nicht die Möglichkeit einer Beitragsfreistellung gäbe.
Gruß
Michael
Hallo,
finanzillen Gründen heißt, dass ich aus gesundheitlichen Gründen rückwirkend von März/2015 dauerhaft erwerbsunfähig bin und entsprechend eine Rente beziehe.
Mit freundl. Gruß
Hier kann ich dir leider nicht helfen.In rechtlichen Dingen kenn ich mich nicht aus.
Gruß
Dietrings
Hallo,
obwohl nichts Genaueres über die bAV mitgeteilt wurde, kann man soviel sagen: das Ding heißt Altersvorsorge, damit es im Alter zur Verfügung steht und nicht vorher ausgegeben wird. Daher sind entsprechende Hindernisse eingebaut. Eine Beitragsfreistellung ist aber sicherlich möglich.
Selbst wenn eine vorzeitige Kündigung möglich wäre, sind alle steuerlichen und ggf. sozialversicherungsrechtlichen Ersparnisse zurückzuzahlen, so dass sich eine Kündigung sicherlich niht lohnt. Vor allem, wenn da Produkt noch aus der Zeit stammt, als die Zinsen bei 3% oder höher lagen.
Viel Glück
Barmer
Kündigen kann man eine BAV frühestens zum 60. bzw. 62. Lebensjahr.
Allerdings besteht die Möglichkeit diesen Vertrag beitragsfrei zu stellen.
Hier noch ein Gerichtsurteil:
Nicht der AG möchte hier den Vertrag kündigen, sondern der AN und dies ist frühestens zum 60. bzw. 62. Lebensjahr möglich.
Hallo,
was grundsätzlich nichts an meiner Aussage ändert.
Und auch das von Dir in einem anderen Post verlinkte Urteil bezieht sich auf eine ganz konkrete Vertragsgestaltung und ist eben nicht ohne Weiteres auf andere Fälle übertragbar.
Wenn du Sicherheit haben willst, kommst du nun mal nicht an einem professionellen Berater vor Ort vorbei, der alle erforderlichen Unterlagen - insbesondere den Vertrag bzw. die Versorgungszusage - einsehen kann. Dieser Berater haftet dann auch im Gegensatz zu mehr oder weniger selbst ernannten Internetkoryphäen für seine Aussagen.
&Tschüß
Wolfgang
Da Du dich auf diesem Gebiet nicht auskennst,
solltest Du dir entweder die entsprechenden Kenntnisse aneignen.
oder solche unnütze Kommentare unterlassen.
Eine Betriebliche Altersversorgung kann der AN erst zum 60. bzw. 62. Lebensjahr kündigen.
Und dies ist Fakt, auch wenn ein Albarracin anderer Meinung sein sollte.
Deinen Spruch habe ich ja fast übersehen!
Also kann man dich in die Gruppe dieser selbsternannten Internetkoryphäen eingliedern.
Denn wenn Du Ahnung von der BAV hättest, würdest Du zumindest dieses Gesetz kennen:
Hallo,
sei getröstet, ich kenne das BetrAVG nicht nur, sondern besitze sogar einen Kommentar dazu, weil ich ihn als Vorstandsmitglied einer paritätischen Einrichtung zur betrieblichen Altersversorgung benötige.
Und ich bewundere Dich ernsthaft, wenn Deine Glaskugel die spärlichen Angaben des UP so toll ergänzen kannst, daß du die Geltung des § 3 BetrAVG - und hier insbesondere den Abs. 3 - von vorneherein ausschließen kannst. Ich kann das auf Grund der Angaben nicht und deshalb empfehle ich den Gang zu einem Profi wie zB Rentenberater oder Fachanwalt.
&Tschüß
Wolfgang
Dann solltest Du aber auf jeden Fall auch das Gesetz verstehen und nicht ständig solch einen Unsinn schreiben !
&Tschüß
Apolon