Hallo,
Herr X hat in seinem Vertag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.
Jetzt hat er von einer anderen Firma ein gute Angebot bekommen.
Problem ist, dass die andere Firma Herrn X schon ab dem 01.10 einstellen möchte.
6 Monate auf den neuen Mitarbeiter zu warten ist der anderen Firma nicht möglich.
Kommt Herr X also nicht kurzfristig aus seinem Vertrag, so ist die Stelle weg.
Was kann Herr X tun ? Kann Herr X auf einen Auflösungsvertrag bestehen
oder welche Möglichkeiten gibt es ?
Danke
Albert
Hallo
Was kann Herr X tun ? Kann Herr X auf einen Auflösungsvertrag
bestehen
Nein. Er kann danach fragen.
oder welche Möglichkeiten gibt es ?
Außer dem Aufhebungsvertrag: Keine sauberen.
Gruß,
LeoLo
Guten Tag.
6 Monate auf den neuen Mitarbeiter zu warten ist der anderen
Firma nicht möglich.
Was seltsam ist, denn Kündigungsfristen sind schließlich nichts völlig Außergewöhnliches; wenn ich also einen bestimmten MA haben möchte, dann warte ich notfalls auch mal, bis dieser antreten kann.
Kann Herr X auf einen Auflösungsvertrag bestehen
Das kann er tun, allerdings wird ihm das gar nichts nützen. Ein Anrecht darauf, aus einem Vertrag aussteigen zu können, wie und wann auch immer es einem gerade passt, gibt es nämlich nicht. Also ist Herr X aufs Verhandeln angewiesen. Da sich herumgesprochen hat, dass man Reisende auch im Arbeitsverhältnis nicht aufhalten soll, sind die Chancen, aus dem Vertrag herauszukommen, vielleicht gar nicht so schlecht … nur mit „bestehen“ und „fordern“ wird eher nicht viel zu erreichen sein.
GEK
Hi,
wenn die Kündigungsfrist für AG und AN gleichermaßen gilt, kann er nur auf Verständnis seines derzeitigen Arbeitgebers hoffen und den Vertrag in beiderseitigem Einverständnis früher lösen. Gute Aussichten hätte der AN wenn die Kündigungsfrist nur einseitig für ihn verlängert wäre:
http://www.vnr.de/b2b/personal/arbeitsrecht/kuendigu…
Gruß
Tina
Und anders herum?
Hallo,
Was kann Herr X tun ? Kann Herr X auf einen Auflösungsvertrag
bestehen
oder welche Möglichkeiten gibt es ?
was würde denn Herr X sagen, wenn er kein solches Angebot hätte, sein AG ihn schnellstmöglich loswerden möchte und ihm daher einen kurzfristigen Auflösungsvertrag vor die Nase legt anstatt die vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten und Herr X dann auf der Strasse säße?
Verträge sind zu halten. Von allen Seiten. Eine vorzeitige Auflösung kann daher auch nur mit Zustimmung aller Vertragsparteien stattfinden.
Gruß
S.J.