Angenommen, ein Arbeiter A hat einen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber AG. Im Vertrag ist sein Urlaub auf 4 Wochen festgesetzt. Hat A die Möglichkeit den AG dazu zu bewegen, ihm mehr Urlaub zu gewähren (zum Beispiel, 6 Wochen)? Welche Argumente müsste er vorbringen? (der Arbeitsvertrag ist schon unterschrieben, A arbeitet mindestens 6 Monate für AG)
Hat A die Möglichkeit den AG dazu zu bewegen, ihm
mehr Urlaub zu gewähren (zum Beispiel, 6 Wochen)?
Er kann ihn danach fragen, aber zwingen kann der AN den AG nicht dazu.
Welche
Argumente müsste er vorbringen?
Gehts um was einmaliges oder allgemein um die Urlaubslänge?
(der Arbeitsvertrag ist schon
unterschrieben, A arbeitet mindestens 6 Monate für AG)
Die Länge des Arbeitsverhältnisses hat in der Regel nichts damit zu tun falls der Urlaub nicht zufällig per Arbeits- oder Tarifvertrag nach Alter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelt ist.
Hallo und Grüße an die, die grüßen.
Hallo!
Ausser gut zureden wohl kaum…
und ich denke du redest von bezahltem Urlaub.
Gruss Ivo
Also, es geht um den bezahlten Urlaub.
Es geht allgemein um die Urlaubslänge, nichts einmaliges.
Die Länge des Arbeitsverhältnisses hat in der Regel nichts
damit zu tun falls der Urlaub nicht zufällig per Arbeits- oder
Tarifvertrag nach Alter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelt
ist.
Also, ich dachte, dass man den ersten Urlaub erst nach 6 Monaten Arbeit nehmen darf. Stimmt das denn nicht? Ansonsten gibt es da keinen Tarifvertrag…
Grüße