nabend,
In einer Firma soll jeder Mitarbeiter eine Lebensversicherung abschließen die laut Hotel und Gaststättenverband Pflicht sei.
Es werden keine Monatlichen Zahlungen geleistet sondern soundsoviel Prozent vom Urlaub/Weihnachtsgeld.
Es ist keine Mitarbeiterin jünger wie 43 und die älteste sogar schon 58. Mitarbeiterin X ist 46 und will mit spätestens 56 ihre Sachen packen und nach Australien auswandern.
Nun die Frage können diese Mitarbeiter wirklich noch in dem Alter gezwungen werden eine Lebensversicherung abzuschließen?
danke für evtl Ratschläge
Angela
Guten Tag Angela,
das mit dem muss ist - wenn das wirklich so verlautbart wurde -
verbrecherischer Unfug.
Wenn Sie klug sind -und das sind Sie, sonst hätten Sie Ihre Anfrage hier
nicht eingestellt - dann unterschreiben Sie überhaupt gar nie nichts von überhaupt irgendetwas und warnen Ihre Kollegen ebenso.
Da die Geschichte als betriebliche Altersvorsorge bei Ihnen vorgestellt wurde, können Sie nicht ohne weiteres davon ausgehen, dass der
Betriebsrat an diesem sauberen Spiel unbeteiligt ist - falls es bei
Ihnen einen Betriebsrat gibt.
Mein Tip: Falls der Abschlussdruck bei Ihnen im Betrieb weiter anhält oder steigt, gehen Sie zur Verbraucherberatung oder zu einem Rechtsanwalt, der die Interessen der unbedarften Kollegen wahrnimmt.
Gruß
Günther
Hallo,
hmm, ich vermute mal, der Arbeitgeber verwechselt da ein wenig was. Es gibt das da: http://www.dehoga-bundesverband.de/home/hogarente_0_…
Verpflichtend ist da was für den Arbeitgeber, für den Arbeitnehmer nicht.
Gruß
Andreas
nabend,
In einer Firma soll jeder Mitarbeiter eine Lebensversicherung
abschließen die laut Hotel und Gaststättenverband Pflicht sei.