Hallo Leute,
ich habe mal eine Frage zu den Kosten von Leiharbeitern.
Also wenn eine Firma jemanden lange Zeit über eine Leiharbeitsfirma beschäftigt und sich dann entschließt diese Person in die Firma zu übernehmen.
Spart der AG dann Geld weil er die Zualge für den Leiher nicht Zahlen muss?? Sprich entsteht Entgeltlich für den AN neuer Verhandlungsspielraum weil die „Neue Firma“ spart?
ich weiß nicht wie sich die Kosten der Leiher im Gegensatz zum Stammpersonal zusammensetzt.
Liebe Grüße Anni
Hallo Anni,
die Thematik ist leider zu komplex, als dass eine einfache Antwort möglich wäre. Zuerst einmal gehe ich davon aus, dass Du mit Leiharbeiter eine Leiharbeitskraft im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes meinst. Denn es gibt auch noch andere Formen, etwa im Rahmen eines Dienst- oder Werkleistungsvertrags.
Bei einer Leiharbeitskraft im Sinne des Arbeitsübernehmergesetzes sind die Kosten pro Stunde in der Regel höher als bei einem vergleichbaren Stammmitarbeiter, zumal seit 01.01.2004 die gleiche Bezahlung für beide (Equal-Pay) vorgeschrieben ist, so dies nicht durch Tarifverträge unterbunden wird. Üblich ist das ca. 2,0-2,2-fache des Bruttostundenlohnes als Stundensatz für den Leiharbeiter. Die vollständige Kalkulation ist weit komplexer, da ja beim Stammmitarbeiter auch noch Lohnnebenkosten bezahlt werden müssen, und dann noch Gemeinkosten umgelegt werden müssen (für Heizung, Gebäudeabschreibungen, Arbeitsmittel, Bewachung, etc.)
Firmen tragen diese Mehrkosten jedoch bereitwillig, weil Sie im Gegenzug ein hohes Maß an Flexibilität erhalten. Leiharbeitnehmer können im Falle von konjunkturellen Problemen in der Regel sehr kurzfristig freigesetzt werden, während Stammmitarbeiter in Deutschland durch eine Reihe von gesetzlichen Regelungen geschützt sind. Außerdem sieht es in der Presse ja auch viel besser aus, wenn nicht die Blitzsauber AG 1000 Leute rausschmeißt, sonder die ABC Personaldienstleistung 50, die DEF Engineering 50, u.s.w.
Somit sehe ich kaum Chancen, die Mehrkosten für die Entleihung als Verhandlungsspielraum zu nutzen, da man ja nach einer Festanstellung eben diese Flexibilität, welche die Mehrkosten für die Leiharbeit rechtfertigt, nicht mehr bietet.
Gruß
Ted
Hallo Ted,
danke für die Antwort ja es handelt sich hierbei um ANÜ. Nun geht es um meinen Chef der mich endlich übernehmen will und jetzt will ich natürlich aus dem neuen Arbeitsvertrag so viel raus schlagen wie möglich.
Gruß Anni
Hallo,
bei solchen Gehaltsverhandlungen sollte man auf keinen Fall den vorherigen Lohn beim Verleiher als Grundlage nehmen. Der AG zahlt ja mehr an diesen Verleiher
Am besten ist es wahrscheinlich, sich im Berufsbild umzusehen und da in Erfahrung zu bringen, was gleichwertige Kräfte verdienen.
viel Glück!