Leistungsprämie

Behörden & Recht Allgemeine Rechtsfragen
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Hallo

diese Artikel erscheint auch im Forum Jobs;
aber bitte hier Antworten

Folgende Situation:
Arbeitnehmer hat ein Mitarbeitergespräch das nicht nach seinen Vorstellungen gelaufen ist.(es hätte angeblich Beschwerden von Kunden gegeben; bei späterer Recheche war diese Aussage glatt gelogen)
Direkt im Anschluss gibt Ihm der Procura die Leistungsprämie bekannt die auf einen Zettel stand. (Also schon vorher bekannt war !!)
Der Arbeitnehmer erhält 50% Prämie.
Auf seiner Abrechnung (Datierung einen Tag vorher!!) stehen dann genau 24,56% Prämie ; der Rest der Prämie berechnet sich aus den Kindergartenbeiträgen die über das Jahr verteilt wurden.

Ist das Rechtens ??
Darf der Arbeitgeber einfach so die Prämie kürzen ohne vorher mit dem Mitarbeiter zu sprechen oder ihn zu informieren ??
Und was kann man dagegen tun??

Leider gibt es keinen Betriebsrat oder Ähnliches.

Danke

Andreas

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Hallo,

Ist das Rechtens ??
Darf der Arbeitgeber einfach so die Prämie kürzen ohne vorher
mit dem Mitarbeiter zu sprechen oder ihn zu informieren ??

natürlich. Die Prämie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, mit der er die Leistung seines Mitarbeiters würdigen kann. Wenn der die Leistung nicht so sieht (unabhängig davon, wie sie wirklich war), wie er sie gerne gehabt hätte, fällt die Prämie halt niedriger aus.

Und was kann man dagegen tun??

Das gleiche wie immer: In vernünftigem und sachlichem Ton miteinander reden und versuchen, Mißverständnisse auszuräumen.

Gruß
Christian