Hallo Zusammen!
Befasse mich gerade mit dem Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“ und bin natürlich auch auf das Phasenmodell von Leymann gestoßen. Nun habe ich unterschiedliche Angaben - einmal 4 und einmal 5 Phasen.
4 Phasen:
- alltägliche Konflikte
- Mobbingetablierung
- destruktive Personalverwaltung - Stigmatisierung des Opfers
- Ausschluss (Opfer kündigt, lässt sich krankschreiben etc.)
5 Phasen:
- Konflikte entstehen und werden bewusst
- erste Mobbingattacken
- nach 6 Monaten weitere Konflikteskalationen und Stidmatisierung des Opfers
- nach 12 Monaten - Mobbing „genereller Zustand“
- Kündigung/Prozesse etc.
Was ist denn nun richtig?
Wäre nett, wenn mir jemand helfen könnte.
Liebe Grüsse*Diana
Hallo Diana,
ich denke, wichtig ist die u.a. von Leymann beschriebene Entwicklung, nicht in erster Linie die Zuordnung zu vier oder fünf Phasen. Auch die Einteilung in zeitliche Phasen kann meines Erachtens natürlich so verlaufen, es müssen aber nicht genau diese Zeiträume sein, „richtig“ ist also in diesem Zusammenhang für mich immer das Erleben der/des Betroffenen. Brauchst Du diese genaue Einteilung für eine Arbeit über Leymann? Oder bist Du selbst Mobbingbetroffene?
Liebe Grüße,
Anna
Hallo Anna!
Danke erstmal für deine Antwort! Brauche die Informationen für meine Abschlussprüfung.
Du hast Recht; irgendwie ist es auch immer dasgleiche:
1.Konflikte entstehen
2.erste Mobbingattcken
3.etabliertes Mobbing
4.Konsequenzen
Liebe Grüsse*Diana
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