erstmals an alle danke für diese seite. das problem ist, A hat eine befristete arbeits vertrag wegen probezeit für 6 monate, diese ist bald zu ende, aber es werde schon angedeutet dass diese vertrag wird verlängert von arbeitgeber (B), aber B hat das löhn immer spät bezahlt, bis knapp 3 monate und das löhn für september ist jetzt am 29 oktober nicht auf das konto von A, aber laut vertrag soll am 10. des monats bezahlt werden.
Frage; Muss A die neue vertrag unterschreiben? oder wann er nicht unterschreibt bekommt er eine sperre von Amt? Kann A am erste tag nach das ende die befristete arbeits vertrag einfach nicht zu arbeit gehen ohne ein wort zu sagen und sich beim arbeitsamt als arbeitslos melden? Wie bekommt A sein löhn, nur durch anwalt?
Ich muss dazu sagen das A hat kein geld auf sein konto (minus fast 1000) das haus kredit ist wieder fällig und das auto ist leer ohne ein möglichkeit zum tanken.
Danke im voraus für jede hilfe
Hallo headpeter,
aber B hat
das löhn immer spät bezahlt, bis knapp 3 monate und das löhn
für september ist jetzt am 29 oktober nicht auf das konto von
A, aber laut vertrag soll am 10. des monats bezahlt werden.
Ja hat A die pünktliche Zahlung denn mal angemahnt?
Muss A die neue vertrag unterschreiben?
Müssen muss überhaupt niemand was.
oder wann er
nicht unterschreibt bekommt er eine sperre von Amt?
Vielleicht wird, wenn er mal auf seine pünktlichen Zahlungen drängt, der Arbeitgeber sichs anders überlegen und gar nicht mehr so scharf auf einen Mitarbeiter sein, der seine Rechte einfordert?
Kann A am
erste tag nach das ende die befristete arbeits vertrag einfach
nicht zu arbeit gehen ohne ein wort zu sagen und sich beim
arbeitsamt als arbeitslos melden?
Warum sollte er auf Arbeit erscheinen, wenn der Vertrag ausgelaufen ist (und nicht verlängert wurde)?
Wie bekommt A sein löhn, nur
durch anwalt?
Er sollte sicherheitshalber den Lohn nochmal schriftlich anmahnen (falls im Arbeits- oder Tarifvertrag eine Ausschlussfrist geregelt sein sollte) und bei Nichtreaktion zum Arbeitsgericht gehen und Klage erheben. Einen Anwalt braucht er dazu - eigentlich - erst mal nicht, aber wenn er sich mit Anwalt sicherer fühlt, sollte er sich an einen (für Arbeitsrecht) wenden.
MfG
danke für die schnelle hilfe. Abgemahnt war nur mündlich und jedesmal ist gesagt worden dass das löhn ist bzw wird sofort überwiesen
aber B hat
das löhn immer spät bezahlt, bis knapp 3 monate und das löhn
für september ist jetzt am 29 oktober nicht auf das konto von
A, aber laut vertrag soll am 10. des monats bezahlt werden.Ja hat A die pünktliche Zahlung denn mal angemahnt?
Nur mündlich und dann ist von B gesagt worden dass das geld ist bzw wird sofort überwiesen
Abgemahnt war nur mündlich und
jedesmal ist gesagt worden dass das löhn ist bzw wird sofort
überwiesen
Mündlich ist nicht das gleiche wie schriftlich! Sowas kann dann wichtig bzw. von Bedeutung sein, wenn es darum geht, dass im Vertrag (oder Tarifvertrag) eine Ausschlussfrist geregelt ist, die ausdrücklich als Bedingung stellt, dass die Forderung innerhalb eines bestimmten Zeitraum schriftlich geltend zu machen ist, da sie sonst verfällt. Da reicht es dann nicht, wenn man nur mündlich die Zahlung fordert! Also sollte der AN in seinen Vertrag nachschauen (und insofern ein Tarifvertrag gilt - auch in diesem).