Hallo!
Folgende Situation: Ein AG rechnet den Lohn sehr kreativ aus: zum Einen werden nicht alle gearbeiteten Stunden angerechnet, zum Anderen gibt es hinterher Abzüge NACH der Nettoberechnung. Das Alles im Mindestlohnbereich. Ist das rechtens?
DANKE für Eure Antworten!
Hallo!
Folgende Situation: Ein AG rechnet den Lohn sehr kreativ aus:
zum Einen werden nicht alle gearbeiteten Stunden angerechnet,
warum nicht, sollen die als Ausgleich angesammelt werden, ist bei einigen Zeitarbeitsfirmen so üblich,…
zum Anderen gibt es hinterher Abzüge NACH der Nettoberechnung.
Welche Art von Abzügen?
Pfändungen, Arbeitskleidung oder was?
Wenn es Arbeitsstunden wären, wären die ja im Brutto zu verrechnen,…
Das Alles im Mindestlohnbereich. Ist das rechtens?
Ohne genauere Erkenntnisse würde ich dies verneinen, aber wie oben geschireben, welche Art von Abzügen,…
DANKE für Eure Antworten!
Hi!
Folgende Situation: Ein AG rechnet den Lohn sehr kreativ aus:
zum Einen werden nicht alle gearbeiteten Stunden angerechnet,
Sicher, dass das so ist?
Anders: Wird ein Stundenlohn gezahlt, oder existiert ein Fixum, und die Mehrarbeitsstunden weichen ab?
Bei Letzem: Es kann durchaus sein, dass man mit pauschalen Arbeitsstunden rechnet, die der AN evtl. mal erklärt bekommen muss.
zum Anderen gibt es hinterher Abzüge NACH der Nettoberechnung.
Was genau?
Gruß
Guido
Hallo,
nach dem Netto würden z.B. vermögenswirksame Leistungen, KfZ Nutzung (1%-Regel), Kostenbeteiligungen des AN an Firmenleistungen (Parkplatzmiete, Getränke, Kantine) abgezogen. Das kann also möglich sein.
VG
EK