Hallo,
kann mir jemand entscheidende Vorteile aus Sicht des Arbeitgebers für die 400,01 bis 800 Euro-Jobs nennen? Bis jetzt habe ich nur gelesen, dass die Arbeitnehmer einen geringeren Rentenversicherungsatz (bzw. eine geringere Berechnungsbasis) haben, der Arbeitgeber aber weiter das übliche zahlt.
danke im voraus
Thomas
Hallo Thomas
400,01 bis (genau)799,99 Euro-Jobs sind in der so genannten Gleitzone.
Das bedeutet, daß die auf den Arbeitnehmer entfallene Anteile zur Sozialversicherung, und nicht nur die Rentenversicherungsanteile, durch eine Formel niedriger gerechnet werden. Der Arbeitgeber hat bei seinem Sozialanteilen keinerlei Vorteile!
Gruß
Manfred
Hallo, Thomas,
Manfred hat Recht und doch auch nicht in allen Fällen!
Grundsätzlich wurde die Berechnungsformel für den Arbeitnehmeranteil der Beiträge so verändert, dass dieser gleitend bis zum jeweils geltenden (halben) Beitragssatz ansteigt, um Arbeitnehmern die Aufnahme eines gering bezahlten Jobs zu erleichtern. Hierin könnte man natürlich auch einen Vorteil für den Arbeitgeber sehen.
Für 400,00 €-Jobs führt der Arbeitgeber Pauschalbeiträge ab, die sich auf einen höheren Prozentsatz summieren können, als die Arbeitgeberanteile für einen „Midijob“ (400,01-800,00 €). Ein gering bezahlter „Midijob“ kann also zu geringeren Arbeitgeberbeiträgen führen.
Für die Beschäftigten hinsichtlich ihrer späteren Leistungsansprüche und für die Sozialversicherungsträger hinsichtlich ihrer Finanzen ist das ganze natürlich nicht der Hit!
Herzliche Grüße
Ernst
([email protected]; www.heise-luis.de)
*******************************************
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]