Hallo zusammen,
ich bin gerade dabei ein neues Lohngruppenkonzept zu entwerfen. Mein großen Anliegen hierbei ist, das es möglichst gerecht zugehen soll.
Es handelt sich um Beschäftigte mit und ohne Ausbildung. Die Qualifikation an den Maschinen ist unterschiedlich.
Wie kann ich nun dafür sorgen, dass gut Qualifizierte Mitarbeiter auch entsprechend verdienen und wie lege ich klare Regeln für eine zukünftige Eingruppierung fest?
Hallo,
Wie kann ich nun dafür sorgen, dass gut Qualifizierte
Mitarbeiter auch entsprechend verdienen und wie lege ich klare
Regeln für eine zukünftige Eingruppierung fest?
Die Frage läßt sich nicht mit wenigen Sätzen beantworten. Google mal mit „Arbeitsbewertung“, „arbeitsplatzbewertung“, „Anforderungsanalyse/-ermittlung“ „Entgelddifferenzierung“ u.ä., frag hier mal (ich habe keine finanziellen Vorteile) http://www.refa.de/home.php oder beliebige Unternehmensberater.
Gruß
Otto