Hallo Zusammen,
6 1/2 Jahre bei meinem vorherigen Arbeitgeber beschäftigt, Betriebsratsmitglied und leitende Angestellte. Aufgrund einer neuen Stelle die Firma zum 3.6. also 1 Monat vor Ablauf der Kündigungsfrist verlassen. Ein früheres Ausscheiden war nach Absprache mit dem Personalbüro ohne weiteres möglich, nachdem die verbleibenden Soll-Stunden ausgerechnet wurden. 2 Wochen später eine Abrechnung über eine Lohnrückforderung erhalten - bei der Abrechnung meiner Stunden wurden leider Fehler gemacht. Auf Anfrage hin habe hiess es würde dazu ein Brief folgen in dem das Ganze nochmal erläutert wird. Heute also fast 6 Monate später den Brief nun erhalten. Ist die Forderung überhaupt rechtens? Es handelt sich um ca. 300,- Euro. Schliesslich handelt es sich um einen Verwaltungsfehler.
Danke im Voraus!