Hallo,
Angenommen ein Unternehmen möchte eine Arbeitskraft für den Zeitraum von ca 5-Wochen einstellen. Der Arbeitnehmer verdient 1200 € pro Woche.
Der Arbeitgeber hat bisher nur Freiberufler auf Rechnung engagiert und noch nie auf Lohnsteuer-Basis; daher weiß er auch nicht wie so etwas formell abläuft.
Was bringt das alles mit sich für den Arbeitgeber, welche Kosten enstehen insgesamt für den Arbeitgeber?
Grüße,
Stewie
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Der Arbeitnehmer möcht ich auch sein mit 1200 EUR in der Woche! Man muß den AN ganz normal anmelden bei Krankenkasse. Dorthin führt man dann auch die Beiträge für KK, RV, AV, Pflegeversicherung ab. Dann muß man eine Lohnsteueranmeldung an das FA senden und die Lohnsteuer zahlen. Evt. fällt am Jahresende noch ein Beitrag für Berufsgenossenschaft an.
Die genauen Kosten kann man nicht pauschal ermitteln, da sie abhängig sind vom AN, welche KK hat er gewählt (Beitragshöhe) und RV, AV, und Pflegeversicherung, diese Kosten liegen doch fest.
Bei 1200 EUR/Woche und 22 AT ergibt 5280 EUR Brutto. KK bei angenommenen 13,5 % 272 EUR, RV 522 EUR, AV 110EUR, Pflegeversicherung 39 EUR. Achso, dann kommen noch die Umlagen U1 und U2, die sind aber nicht so doll. Teilt die Krankenkasse, die der AN gewählt hat, mit.
Hoffe, konnte etwas helfen.
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Vielen Dank für die Antwort,
der AG wird bei den Zusatzkosten wohl hoffen wieder einen Freiberufler zu finden, der den Job auf Rechnung macht, um die Mehrkosten (die durch die Sozialversicherungen anfallen)
von ca. 1000.- zu sparen
Servus,
wenn in der beschriebenen Situation Mehrkosten anfallen, ist der Lohn falsch ausgehandelt worden.
Oder umgekehrt: Der Scheinselbständige, der hier weniger kostet als der Lohnempfänger einschließlich Arbeitgeberanteile, lügt sich in die Tasche - ihm bleibt dann nämlich unterm Strich viel weniger als dem Lohnempfänger.
Schöne Grüße
MM
schunkelt ein wenig im Takt des Lohnnebenkostenwalzers: diese Platte wird seit ungefähr dreißig Jahren ununterbrochen gespielt, es wär mal Zeit für was Neues