in einem ausbildungsvertrag steht, das die vergütung „spätestens am letzten arbeitstag des monats gezahlt“ werden muss. was ist nun (rein rechtlich) wenn der chef das gehalt aber erst immer mitte des monats überweist? also 2 wochen später.
sicher, man bekommt sein lohn trotzdem monatlich, halt nur immer mitte statt ende des monats. hier hat auch keiner vor seinen boss zu verklagen, es geht nur um das rechtliche.
danke
axl
PS: so war es zum beispiel bei ausbildungsbeginn (01.09) das der chef die erste vergütung erst 6 wochen nach beginn überwiesen hat (15.10).
ist doch auch nicht ok, oder?? schiesslich steht es anders im vertrag UND vor allem, der chef hat dann die möglichen zinseinkünfte des azubis, da er das geld 2 wochen länger auf seinem konto hat.
anmahnen auf abstellen, danach deine Banküblichen Kontokorentzinsen verlangen.
Gerade bei Azubis ist es wichtig das sich der AG genau an die abgemachten Fristen hält.
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Ist das bei allen Mitarbeitern so oder nur bei dem einen Azubi?
Ich frage aus folgendem Grund: Es könnte sich einfach um einen Standard-Vertrag halten, in dem einfach der Zahlungstermin nicht geändert wurde.
Das würde zwar die rechtliche Seite nicht unbedingt tangieren, aber mein Rat in diesem Fall wäre eindeutig, die laufenden Überweisungen, Lastschriften, etc. auf den 15. abzuändern…
Vielleicht vorher noch mal freundlich beim Chef nachfragen!
ist doch auch nicht ok, oder?? schiesslich steht es anders im
vertrag
Da kann man natürlich drauf bestehen! Man wird vermutlich bei einer Klage sogar sein Recht bekommen! Aber die Folge wäre vermutlich eine massive Verschlechterung des Arbeitsklimas. Ob sich das lohnt, muss der Azubi selbst entscheiden!
UND vor allem, der chef hat dann die möglichen
zinseinkünfte des azubis, da er das geld 2 wochen länger auf
seinem konto hat.
Mit diesen Zinseinkünften wird er sich vermutlich maximal einmal im Jahr eine Tasse Kaffee mehr leisten können
