Arbeitnehmer fängt in einer Firma in Süddeutschland neu an, sein Wohnort liegt in Norddeutschland.
Für die Einarbeitungszeit mietet sich der AN eine Wohnung in der Nähe der Firma.
Laut Arbeitsvertrag erhält der AN vom Arbeitgeber für die Einarbeitungszeit einen Mietzuschuss in Höhe von 50% der Miete u. NK.
Mietvertrag läuft auf den Arbeitnehmer, Miete wird auch vom Konto des Arbeitnehmers abgebucht.
Frage:
In der Gehaltsabrechnung stellt der Mietzuschuss normalen laufenden Arbeitslohn dar, der sowohl lohnsteuer- als auch sozialversicherungspflichtig ist.
.
.
.
.
.
.
.
.
P.S. Erklärung: Unkorrekt wäre es ja nur, wenn es steuerfreier
Werbungskostenersatz wäre. Also sollte man sich die Frage stellen, ob
man die Kosten der allgemeinen Lebensführung (hier Wohnung) als
Werbungskosten ansetzen kann. Da dem (wegen § 12 EStG) nicht so ist,
scheidet folglich auch ein steuer- und sv-freier Ersatz durch den
Arbeitgeber aus, weshalb die Belastung mit sv und Steuer korrekt ist.
Mietzuschuss bei doppeltem Haushalt steuerfrei!
Hi !
Wenn es sich seitens des AN um eine doppelte Haushaltsführung handelt, dürfte der AG den Betrag als Werbungskostenersatz gem. § 3 Nr. 16 EStG steuerfrei zahlen. Der AG ist hierzu jedoch nicht verpflichtet.
Als Konsequenz wird sich nur ergeben, dass der AN bei der Veranlagung die Werbungskosten in ungekürzter Höhe geltend machen kann, während sie bei einer steuerfreien Erstattung um diesen Betrag zu mindern wären.
Aus steuerlicher Sicht ist es für den AN somit gehupft wie gesprungen, wie der AG die Zahlung beandelt. Auswirkungen ergeben sich lediglich durch eine höhere Belastung mit SV-Beiträgen (wenn BBG nicht überschritten). Da auch der AG die Hälfte der Beiträge zu zahlen hat, sollte diese, die steuerfreie Zahlung vorgeschlagen werden.
Nach der Neuregelung ist ja auch die doppelte Haushaltsführung nicht mehr auf 2 Jahre beschränkt. Auch hier dürften sich somit Vorteile ergeben.