**Arbeitnehmer soll nach 45 Arbeitsjahren ausscheiden
Die Firma in der der Arbeitnehmer 45 Jahre gearbeitet hatte wurde verkauft und er übernommen. Ist nun seit 2 Jahren in der neuen Firma. Nun will man ihn loswerden.
Kündigung wurde ihm aber nicht ausgesprochen. Wie soll er sich verhalten?**
Hallo,
**Arbeitnehmer soll nach 45 Arbeitsjahren ausscheiden
Die Firma in der der Arbeitnehmer 45 Jahre gearbeitet hatte wurde verkauft und er übernommen. Ist nun seit 2 Jahren in der neuen Firma. Nun will man ihn loswerden. Kündigung wurde ihm aber nicht ausgesprochen. Wie soll er sich verhalten?**
Wie will man ihn denn loswerden? Bei 47 Arbeitsjahren könnte er auch langsam in einem Alter sein, dass er in Rente geht. Viele Arbeits-/Tarifverträge sehen da eine entsprechende Klausel vor, dass der Vertrag eben genau dann endet.
Ansonsten müssten sie ihm eben kündigen oder solange tritzen, bis er von alleine geht. Da muss man dann überlegen, was man will bzw. was einem mehr wert ist.
Grüße
hallo.
Die Firma in der der Arbeitnehmer 45 Jahre gearbeitet hatte
wurde verkauft und er übernommen. Ist nun seit 2 Jahren in der
neuen Firma. Nun will man ihn loswerden.
Kündigung wurde ihm aber nicht ausgesprochen. Wie soll er sich
verhalten?
das hängt u.a. davon ab, wie man versucht, ihn (vermeintlich?) loszuwerden. wird er gemobbt? oder hat man vielleicht nur versucht, ihm altersteilzeit nahezulegen? oder - vielleicht mit einer stattlichen abfindung - in den ruhestand zu verabschieden?
gruß
michael
Von wegen satte Abfindung. Es würde sich ja schliesslich um eine recht junge Fa. handeln und Geld wäre dafür nicht vorhanden. Man würde es wohl gerne sehen wenn der Arbeitnehmer (kfm. Angestellter) sich bis zum Beginn des Rentenalters krank schreiben liesse.