MAE- oder FAV-Maßnahmen?

Behörden & Recht Arbeitsamt
#1

Erst einmal ein freundliches Hallo in die Runde,

jemand hat sich seit ca. 10 Monaten beim Jobcenter für eine FAV-Maßnahme (Förderung von Arbeitsverhältnissen) beworben mit perspektivisch guten Chancen, eine Stelle für 2 Jahre zu bekommen. Nun wurde eine neue Sachbearbeiterin zuständig, die für FAV erforderlichen „schwerwiegenden Hemmnisse“ bei dieser Person nicht aureichend anerkennt. Stattdessen werden MAE-Maßnahmen angeboten (auferlegt).

Die Person ist nun in argem Zwiespalt, möchte doch gern arbeiten, doch die Chance auf eine rentenversicherungspflichtige FAV nicht einfach aufgeben.
Macht ein Widerspruch Sinn oder sollte die MAE sang- und klanglos aufgenommen werden?
Meinungen sind erwünscht. Danke

Buterfly

#2

Hallo,

jemand hat sich seit ca. 10 Monaten beim Jobcenter für eine
FAV-Maßnahme (Förderung von Arbeitsverhältnissen) beworben mit
perspektivisch guten Chancen, eine Stelle für 2 Jahre zu
bekommen.

Wer hat diese Chancen festgestellt? Mit welchen Fakten?

Nun wurde eine neue Sachbearbeiterin zuständig, die
für FAV erforderlichen „schwerwiegenden Hemmnisse“ bei dieser
Person nicht aureichend anerkennt.

Wie wird die Nichtanerkennung begründet? Mit Bescheid, mit welchen Ablehnungsgründen?

Stattdessen werden
MAE-Maßnahmen angeboten (auferlegt).

In welcher Form und mit welcher Rechtsfolgenbelehrung?

Macht ein Widerspruch Sinn

Das weiß man vorher nie, erst wenn man es gemacht hat. Kostet nichts. Ohne Widerspruch vergibt man sich die Chance, ein Sozialgericht entscheiden zu lassen.

Meinungen sind erwünscht.

Eine FAV-Förderung beruht auf einer Prognoseentscheidung. Welche Weisungen und Empfehlungen dazu ergangen sind kann nachgelesen werden: http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/HEGA-…. Zif 2.3 aber auch Zif. 2.2. Anhand dessen kann man für sich nachprüfen, ob dies beachtet wurde.

Danke

Bitte

#3

Hallo und lieben Dank für die Antwort.

Also: Chancen bei Frau X festgestellt durch bisherige Fallmanagerin, mit Vorraussetzung
der Bereitschaft einer 2wöchigen Bildungsmaßnahme in der Aktivierungsphase

Begründet wurde die Ablehnung nur mündlich, nach Einschätzung der neuen Fallmanagerin bestehen zu wenige Einschränkungen.
Sogenannte Hemmnisse sind bei Frau X das Alter über 50, vielfältige körperliche
(gesundheitliche) Einschränkungen, fehlender Führerschein …

Frau X hat nun um die Aufrechterhaltung der Bewerbung für FAV-Arbeitsplatz nach nochmaliger Prüfung gebeten. Leider bisher auch nur mündlich …

Frau X hat Ende der Woche nochmal einen Termin bei der neuen Bearbeiterin…

Herzliche Grüße
Buterfly