hllo liebe www´ler,
folgender theoretischer fall:
in einem kleineren unternehmen wären 3 AN beschäftigt, die sich den bürokram teilen, es käm öfters zu reibereien, weil einer der AN sich nicht beherrschen könnte, laut wird und verletzend. es wäre bereits vor ca. 1 jahr soweit gewesen, dasss die AN beim chef eine aussprache forderten ,in der der 1 AN besserung gelobte.
änderung/besserung hätte nicht wirklich stattgefunden, sondern nur die 2 anderen AN wären, sagen wir, NOCH toleranter geworden und hätten die entgleisungen weiter geduldet.
nun hätten sich die entgleisungen des 1 AN in letzter zeit wieder gehäuft und wären sogar so weit gegangen gegen einen der beiden andern AN handgreiflich zu werden (wiederholtes schubssen), von persönlichen beleidigungen ganz abzusehen.
nun hätten die beiden anderen AN die „nase Voll“ und würden um eine erneute aussprache beim chef bitten, in der die fakten sachlich und durch zeugen belegt vorgetragen würden, mit welchen folgen hätte der eine AN zu rechnen, wenn er bereits einmal abgemahnt wurde ?
vielen dank für die theoretischen antworten
der jörg
vielen dank für die theoretischen antworten
Hallo jörg, besteht die Firma nur aus den 3 Mitarbeitern und dem Chef? Welche Meinung hat denn sonst der Chef zu dem Mitarbeiter?
Vielleicht leidet der Mitarbeiter ja auch unter einer Krankheit, die eventuell unter anderem zu solchem Verhalten führt?
Ansonsten kann man nicht von hier aus sagen, was euer Chef mit dem Mitarbeiter machen wird.
MfG
vielen dank für die theoretischen antworten
hallo xolophos,
Hallo jörg, besteht die Firma nur aus den 3 Mitarbeitern und
dem Chef?
nein der betrieb hat auch noch 1 festangestellten haustechniker, der allerdings nicht im selben büro sitzt…
Welche Meinung hat denn sonst der Chef zu dem
Mitarbeiter?
der chef ist eigentlich sehr sozial eingestellt, jedoch hat der mitarbeiter auch schon offen autoritätsprobleme zugegeben, die den chef betreffen…
Vielleicht leidet der Mitarbeiter ja auch unter einer
Krankheit, die eventuell unter anderem zu solchem Verhalten
führt?
ich fürchte nicht, oder zählt das dazu wenn man seit 5 jahren single ist ?
Ansonsten kann man nicht von hier aus sagen, was euer Chef mit
dem Mitarbeiter machen wird.
naja um 10 uhr bin ich theretisch schlauer, dann haben wir einen fiktiven cheftermin… ;o)
MfG
danke soweit
der jörg
Hallo
Hallo jörg, besteht die Firma nur aus den 3 Mitarbeitern und
dem Chef?
nein der betrieb hat auch noch 1 festangestellten
haustechniker, der allerdings nicht im selben büro sitzt…
Dann besteht eh kein Kündigungsschutz und wenn der AG die Nase voll hat, kündigt er den AN einfach fristgerecht.
Gruß,
LeoLo