Ende September habe ich mit meinem Chef mündlich vereinbart statt Teilzeit Vollzeit zu arbeiten. Zu der Vollzeitstelle habe ich ca. 100 Uberstunden geleistet. Eine Vertragsänderung fand leider nie statt. Nun soll ich plötzlich wieder auf 75 % arbeiten, so wie es auch im Vertrag steht, ansonsten müsse ich gehen. Es fangen jedoch am 1.2. zwei neue Leute in Vollzeit an. Ausserdem sehe ich keinen Kündigungsgrund, Probezeit ist vorbei und zu schuleden kommen lassen habe ich mir nichts. A : muss ich die erneute Änderung hinnehmen und B: unter welchem Vorwand kann ich gekündigt werden?
LG Antonella