Hallo Zusammen,
kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer welcher auf 400-Euro-Basis arbeitet verbieten einen weiteren Minijob anzunehmen?
Gruß
Roland
Hallo,
richtig verbieten kann das ein Arbeitgeber nicht. Es sei denn, es wäre ein Vertrag geschlossen, in dem eine weitere Beschäftigung genehmigungspflichtig ist.
Der Grund für den AG, sich gegen weitere Mini-Jobs zu stellen ist, dass diese dann zusammengerechnet werden und aus den Mini-Jobs weitere Sozialabgaben zu leisten sind. Der AG bekommt von der Mini-Job-Zentrale einen entsprechenden Bescheid und leistet Abgaben. Das verteuert den Mini-Job und verkompliziert das Verfahren, was nicht im Interesse des AG ist.
Deshalb wird er gegenüber einer weiteren Mini-Job-Beschäftigung nicht offen sein und ggf. den bestehenden Vertrag (falls einer existiert) kündigen oder nicht fortführen.
Für den Mini-Jobber gilt es sich zu überlegen, ob nach Zusammenrechnung der Mini-Jobs, dies noch lohnt!
Viele Grüße
JK
Hallo Johannes,
Der Grund für den AG, sich gegen weitere Mini-Jobs zu stellen
ist, dass diese dann zusammengerechnet werden und aus den
Mini-Jobs weitere Sozialabgaben zu leisten sind.
wenn aber beide Mini-Jobs zusammen immer noch unter 400 € monatl. bleiben, sollte doch keiner etwas einzuwenden haben, oder?
Gruß
Roland
wenn aber beide Mini-Jobs zusammen immer noch unter 400 €
monatl. bleiben, sollte doch keiner etwas einzuwenden haben,
oder?
Ja, stimmt so, Roland! Erst ab einem monatlichen Verdienst über € 400,00 setzt die Versicherungspflicht ein. Und dann geht’s ja auch erst in die Gleitzone.
anette