Frau R. hat einen Minijob Flex Job auf 400€ Basis. Das heißt, sie bekommt einen Plan für einen Monat, wann sie zum Verpacken kommen soll.Das sind 9 Tage im Monat, jeweils 7 Stunden.Auf den Plan steht aber gleich,das es sein kann, das Frau R. angerufen wird ,und an einem Tag nicht kommen braucht,und somit auch weniger geld verdient.Da Frau R. Unterhalt bezahlen muss,300€,dies aber nicht gewährleistet ist, würde sie gerne wieder aufhören.
Frau R. hat einen Minijob Flex Job auf 400€ Basis. Das heißt,
sie bekommt einen Plan für einen Monat, wann sie zum Verpacken
kommen soll.Das sind 9 Tage im Monat, jeweils 7 Stunden.Auf
den Plan steht aber gleich,das es sein kann, das Frau R.
angerufen wird ,und an einem Tag nicht kommen braucht,und
somit auch weniger geld verdient. Da Frau R. Unterhalt bezahlen
muss,300€,dies aber nicht gewährleistet ist, würde sie gerne
wieder aufhören.
Kann sie sofort aufhören oder aber wann??
Hängt von verschiedenen Faktoren ab - derzeit noch Probezeit, ist der Arbeitsvertrag befristet óder seit wann besteht der Arbeitsvertrag - In der Probezeit meist innerhalb von zwei Wochen, Fristen müssen im Arbeitsvertrag stehen.
Gruß mablo
Sollte kein allgemeingültiger Tarifvertrag Anwendung finden, gilt ohne eine besondere Vereinbarung die gesetzliche Kündigungsfrist, welche für den AN 4 Wochen zum Monatsende oder 15. bedeutet.