Guten Morgen,
nehmen wir mal folgendes an:
Frau R. arbeitet ohne Arbeitsvertrag bei einer Verpackungsfirma 9 Tage im Monat ( kein Auftrag-keine Arbeit) auf 400 €.
Was geschied bei Krankheit?
Werden maxm. 6 Wochen weiterbezahlt, und wie wird das dann gerechnet?
Es gibt ja auch Monate, wo sie nur 5 oder 6 Tage arbeitet.
Danke für Eure Hilfe
Lisa
Hallo nochmal,
sie hat schon mal in einem Einrichtungshaus gearbeitet, wurde sehr krank, und hat ihre Lohnfortzahlung erst später nachbezahlt bekommen.Sie weiss auch, das es Gesetz ist, bei Mini Jobs 6 Wochen weiterbezahlt werden muss, laut Knappschaft. Aber wie ist das, ohne Vertrag und mal 5 oder 8 Tage arbeiten
danke nochmal
lisa
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Hallo,
ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgesschlossen sein.
Für die Berechnung könnte die durschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate herangezogen werden, aber da bin ich mir nicht sicher.
Falls Dir kein wirklicher Experte antwortet
Arbeitsrecht-Hotline des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (01805 615003; Servicetelefon zu Teilzeit, Altersteilzeit und Minijobs
Grüße
D.
Das Entgeltfortz. Gesetzt gilt für alle AN.
Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittl. Entgelt.
Teilweise ist es im TV/Betriebsvereinbarung geregelt welche Durchschnittsber. genommen werden.
Es gibt eine 3, 6 oder 12 Monatsdurchschnittsber.