Hallo,
es geht um Arbeit bei einem Subunternehmen auf Leistungslohn Basis. Die einzelnen Leistungen sind so aufgestellt das man sie unmöglich in den vereinbarten 40 Stunden erfüllen kann, dadurch haben sich Minusstunden aufgebaut. Nachdem jetzt fristgerecht durch den AG gekündigt wurde, will der AG den restlichen Urlaub und das Letzte Gehalt als Ausgleich einbehalten. Ist das so legal? Kann man dagegen vorgehen?
MFG
Timo