Hallo, ein Mitarbeiter ist behindert, angenommen 70%. Der Mitarbeiter wurde zunächst 2 Jahre gemobbt worüber der Betriebsrat sowie die Personalabteilung Mitteilung erhielten. Zudem muss dieser Mitarbeiter sehr schwer tragen weil seine Kollegen diesen so sehr unter Druck setzen. Er hat inzwischen eine ärztliche Bescheinigung mit kg. Sein Vorgesetzter kann sich in keinster Weise durchsetzen und hat dem Mitarbeiter jetzt vorgeschlagen diesen versetzen zu wollen aber in diesem Fall eine Arbeitsreduzierung auf 20 Std. die Woche erfolgen soll. Jetzt 30 Std. Seit einem 3/4 Jahr sucht der Vorgesetzte nach einer geeigneten Stelle für diesen Mitarbeiter, aber Nichts geschieht. Der Mitarbeiter wird bewusst unter Druck gesetzt damit die Std reduziert werden und die Attacken von den Kollegen gehen weiter ohne Hilfe. Jeder andere Mitarbeiter hat Gleitzeit nur dieser gemobbte Kollege muss jetzt zwischenzeitlich Mittags erscheinen weil die Kollegen dieses so wollen um diesen zu ärgern!
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