Mitarbeiterbefragung

Wissenschaft Wirtschaftswissenschaften
1

Hallo,

ich habe ein Frage. Ich bin z.Z. in einem amerikanischen Unternehmen tätig und wir haben gestern zum ersten Mal eine Mitarbeiterbefragung von
unseren Abteilungsleitern bekommen, die jeder ausfüllen musste, auch die Abteilungsleiter.

Wir sollten unsere Stärken und unsere Schwächen, warum wir in der Abteilung arbeiten und was unsere Ziele für die nächsten fünf Jahre sind auf einem vorgefertigten Formular mit unserem Namen ausfüllen.

Doch weshalb, wurde uns nicht gesagt. Kann mir jemand sagen, wozu so etwas durchgeführt wird? Unserem Unternehmen geht es z.Z. nicht so gut…

Kann es sein, dass sie Leute entlassen möchten? Find ich aber ehrlich gesagt eine Krasse Methode, so die Mitarbeiter auszuhorchen…

Muss man die Befragung ausfüllen oder kann man es auch verweigern? Wenn man es verweigert, dürfen Sie mich dann kündigen?
Einen Betriebsrat gibt es bei uns nicht.

Wir sind auch ein amerikanisches Unternehmen, vielleicht sind es amerikanische Methoden?

Hat jemand Erfahrung damit gemacht bzw. ist in der Personalabteilung und hat selbst solche Zettel mal verteilt und kann mir sagen, wozu sie
dienen?

Ich kann euch auch nicht wirklich sagen, wer diese Formulare bekommt, da uns die Abteilungsleiter die Formulare ja auch selbst ausfüllen. Ich denke vielleicht die Personalabteilung oder die Geschäftsführung.

Über eine Antwort würde ich mich freuen…

Vielen Dank

2

Hallo Jan,

Doch weshalb, wurde uns nicht gesagt. Kann mir jemand sagen,
wozu so etwas durchgeführt wird?

Meine Kristallkugel ist leider kaputt, deswegen kann ich leider nur mutmassen…

ich habe ein Frage. Ich bin z.Z. in einem amerikanischen
Unternehmen tätig und wir haben gestern zum ersten Mal eine
Mitarbeiterbefragung von unseren Abteilungsleitern bekommen,

Wenn dies

Unserem Unternehmen geht es z.Z. nicht so gut…

ein Faktum ist, gibt es zwei Möglichkeiten kurzfristig zu reagieren:
1.

Kann es sein, dass sie Leute entlassen möchten?

  1. Wäre die Erhöhung der Produktivität durch besser motivierte und eingesetzte Mitarbeiter.

Find ich aber ehrlich gesagt eine Krasse Methode, so die
Mitarbeiter auszuhorchen…

wenn du das schon krass findest, dann willkommen in der Realität.

Über eine Antwort würde ich mich freuen…

dann lass deiner Freude fereien Lauf.

Ciao maxet.

3

Hallo Jan!

Im Forum Jobs/Karriere hätte die Frage wahrscheinlich besser gepasst.

ich habe ein Frage. Ich bin z.Z. in einem amerikanischen
Unternehmen tätig und wir haben gestern zum ersten Mal eine
Mitarbeiterbefragung von
unseren Abteilungsleitern bekommen, die jeder ausfüllen
musste, auch die Abteilungsleiter.

Typische Maßnahme von Beraterfirmen (habt ihr vieleicht eine im Haus?).

Wir sollten unsere Stärken und unsere Schwächen, warum wir in
der Abteilung arbeiten und was unsere Ziele für die nächsten
fünf Jahre sind auf einem vorgefertigten Formular mit unserem
Namen ausfüllen.

Ja, das kommt dann in der zweiten Runde noch besser. Tätigkeitsschwerpunkte und zeitliche Verteilung auf die einzelenen Aufgaben.

Doch weshalb, wurde uns nicht gesagt. Kann mir jemand sagen,
wozu so etwas durchgeführt wird? Unserem Unternehmen geht es
z.Z. nicht so gut…

Wenn es über eine Beratungsfirma gekommen ist, die 10% ausfindig machen auf die man auch verzichten kann.
Man erstellt ein Mitarbeiterprofil, danach ein Ranking unter den Mitarbeitern und dann schaut man nach welche Arbeitsgebiete mehrfach besetzt sind.

Kann es sein, dass sie Leute entlassen möchten? Find ich aber
ehrlich gesagt eine Krasse Methode, so die Mitarbeiter
auszuhorchen…

Total normal, es gibt noch krassere.

Muss man die Befragung ausfüllen oder kann man es auch
verweigern? Wenn man es verweigert, dürfen Sie mich dann
kündigen?

Ist das eine Frage?

Wir sind auch ein amerikanisches Unternehmen, vielleicht sind
es amerikanische Methoden?

Da ist sowas durchgängig eigenlich üblich, bei deutschen Unternehmen nur wenn irgendwelche Berater kommen.

Hat jemand Erfahrung damit gemacht bzw. ist in der
Personalabteilung und hat selbst solche Zettel mal verteilt
und kann mir sagen, wozu sie
dienen?

Siehe oben.

Ich kann euch auch nicht wirklich sagen, wer diese Formulare
bekommt, da uns die Abteilungsleiter die Formulare ja auch
selbst ausfüllen. Ich denke vielleicht die Personalabteilung
oder die Geschäftsführung.

Wer sie bekommt ist egal, wer das Ergebnis auswertet wäre da viel spannender zu Wissen.

Gruß
Stefan