Hallo zusammen,
es ergibt sich folgender fiktiver Sachverhalt:
Eine Mitarbeiterin arbeitet in Teilzeit in einem kleinen Familienbetrieb. Sie ist neu im Unternehmen und noch in der
Probezeit. Da sie nicht ganz ausgelastet ist, durchsucht sie ihren
Rechner. Sie findet auf dem Server private Dateiordner des Chefs und
der Chefin. Sie ist neugierig und schaut sich diese an.
Tage später muss die Chefin an den Arbeitsplatz der Mitarbeiterin.
Durch Zufall guckt diese auf den Verlauf. Dabei stellt sie fest,
dass die Mitarbeiterin in ihren Privatunterlagen geschnüffelt hat.
Sie sagt aber nichts zu der Mitarbeiterin und lässt sich nichts
anmerken. Tage später stellt die Mitarbeiterin fest, dass jemand an ihrem Arbeitsplatz war. Von nun an löscht sie immer ihren Verlauf.
Was meint Ihr? Darf die Chefin an den Arbeitsplatz der Mitarbeiterin
gehen und den Verlauf sich ansehen??? Muss die Mitarbeiterin mit Konsequenzen rechnen? Wäre das ein Kündigungsgrund? Die Mitarbeiterin
ist ja noch in der Probezeit und eigentlich hat sie schon ein schlechtes Gewissen wegen Ihres Verhaltens.
Vielen Dank für Eure Antworten.
Gruß, a.
). Vielleicht wäre es klug von der AN, offensiv an die Sache ranzugehen und das Gespräch mit der AG von sich aus zu suchen.