seit Kurzem hat ein mittelständisches Unternehmen, GF und 3,5 MA, einen Vertriebsleiter. Dieser hat bereits, während er noch bei seinem vorherigen Arbeitger in "Lohn und Brot war, die Arbeit im neuen Unternehmen aufgenommen. Darüber musste natürlich Stillschweigen nach außen bewahrt werden.
2 MAinnen werden fast täglich von ihm drangsaliert, schikaniert und tyrannisiert, Rückendeckung hat er entsprechend vom GF, den das Ganze nicht wirklich zu interessieren scheint.
GF war vergangene Woche im Urlaub, so dass Vertriebsleiter „Schalten und Walten“ konnte wie er wollte.
Einer MAin hat er vergangene Woche unterstellt zu lügen, eine Chance auf Erklärung wurde der MAin nicht gegeben. Es wurde mit entsprechenden Konsequenzen gedroht. ( Bisher aber nichts geschehen )
Vielmehr gab es ein kurzes Gespräch mit der Frage, ob die MAin unzufrieden sei. Antwort: Wenn man mich hier raus haben will, dann bitte geradeaus und nicht durch Mobbing.
Nun verlangte er nach Rückkehr des GF um Aushändigung der Handy-Einzelverbindungsnachweise. ( MAin kann jedoch nachweisen, dass entsprechende Gespräche stattgefunden haben )
Können heute, nach fast 1 Woche noch entsptechende Sanktionen erfolgen?
Wie soll sich MAin weiterhin verhalten. ( Klar, sie schaut sich anderweitig nach ner neuen Stelle um! )
Freue mich auf zahlreiches Feedback am Fussball-freien deutschen Abend!
irgendwie ein bissl arg wirr und ich werd nicht schlau aus dem Inhalt. Der Zusammenhang zwischen Handy, Sanktionen nach einer Woche und Einzelgesprächsnachweis, da fehlt itgendwas? Sollte Der „Main“ irgendwelche Pornohotlines mit dem Diensthandy anrufen ist das natürlich auch ne Woche später noch eine arbeitsrechtliches Problem.
Und was soll den ein MAin sein? So eine verstümmlung der deutschen Sprache schmerzt in den Augen… oder solls etwa Main von englischen sein?
Vielmehr gab es ein kurzes Gespräch mit der Frage, ob die MAin
unzufrieden sei. Antwort: Wenn man mich hier raus haben will,
dann bitte geradeaus und nicht durch Mobbing.
War das Gespräch mit dem Geschäftsführer? Schade, dass so patzig geantwortet wurde. Wenn der neue erst seit kurzem da ist, und man wird gefragt, ob man unzufrieden ist, klingt das doch erst mal nach einem interessierten Chef? Kann man da nicht so sachlich wie möglich die Probleme vorbringen?
Gleich Mobbing zu unterstellen, wird verständlicherweise von keinem Chef gern gesehen.
Nun verlangte er nach Rückkehr des GF um Aushändigung der
Handy-Einzelverbindungsnachweise. ( MAin kann jedoch
nachweisen, dass entsprechende Gespräche stattgefunden haben )
Können heute, nach fast 1 Woche noch entsptechende Sanktionen
erfolgen?
Auch nach 2 mal lesen verstehe ich das nicht. Was für Gespräche haben stattgefunden? Wer will warum die Einzelverbindungsnachweise? Und wäre das schlimm? Und worauf sollten Sanktionen folgen? Gibt es denn etwas zu verbergen?
Klar, sie schaut
sich anderweitig nach ner neuen Stelle um!
Finde ich, wenn der Job sonst OK ist, zu früh. Man sollte das Gespräch suchen und versuchen, das Problem zu lösen. Wenn 2 von 3,5 Mitarbeitern betroffen sind, hat man doch gute Chancen.
Vielmehr gab es ein kurzes Gespräch mit der Frage, ob die MAin
unzufrieden sei. Antwort: Wenn man mich hier raus haben will,
dann bitte geradeaus und nicht durch Mobbing.
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… Wenn der neue erst seit kurzem da
ist, und man wird gefragt, ob man unzufrieden ist, klingt das
doch erst mal nach einem interessierten Chef?
Diese Bemerkung erinnert mit an einem Witz.
Wer sind die mitfühlensten Menschen in diesem Land?
Junge türkische Männer!
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Sie fragen immer, ob man ein Problem hat.
Wenn ein Vorgesetzter in einer Konfliktsituation fragt, ob man unzufrieden ist, ist des sicherlich keine Nachforschung eines besorgten Chefs.
Entscheidend ist bei der Frage nach der Zufriedenheit nicht die Wortwahl, sondern die Simme und die Situation. Ute wird wohl sehr klar wahrgenommen haben, in welche Richtung die Frage ging.
@ Ute
1.) Keiner der Leser hier kann aus deinem Artikel ersehen, worum es bei den Tefonaten geht? Soll die Mitarbeiterin von einem Firmenhandy aus private Gespräche geführt haben?
Niemand kann hier beurteilen, ob Sanktionen gerechtfertigt sind und welche.
2.) Der GF hält sich aus gutem Grund raus. Der neue Vertriebsleiter soll nämlich beweisen, ob er es drauf hat und den Laden in den Griff bekommt.
Niemand weiss hier, was der GF und der Vertriebsleiter vereinbart haben. Sollen vermeintliche Mißstände beseitigt werden? Soll die Arbeitsleistung erhöht werden? Sollen ein oder zwei Mitarbeiterinnen vertrieben werden?
Kurzum, Niemand kann dir bisher ohne Näheres zu wissen einen fundierten Rat geben, abgesehen davon besonnen zu bleiben, nicht emotional zu reagieren.