Hallo,
wenn ein Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmern eine Art „Ergänzung zum Arbeitsvertrag“ unterschreiben lassen möchte, die Arbeitnehmer aber
Vorher nicht informiert wurden und vor vollendete Tatsachen gestellt werden
die Überstunden nun nicht mehr ausbezahlt, sondern in Form eines Arbeitszeitkontos „abgelöst“ werden
Er um 15 Tage vor dem Übergabedatum an den Arbeitnehmer datiert wurde und nur an den Arbeitsplatz in Form eines Stapels für alle Kollegen hingelegt wurde (nicht persönlich abgegeben)
muss man den Vertrag unterschreiben?
wenn man ihn nicht unterschreibt, was passiert? - Kündigung? Ist diese dann rechtens und aus welchen Gründen?
wie lange ist die Frist, bis man unterschreiben müsste?
Es ist keien Frist angegeben, wann man kündigen muss.
die Änderungskündigung muss vom AG kommen, nicht vom Arbeitnehmer. Niemand kann den Arbeitnehmer dazu zwingen, selber zu kündigen.
Gruß
loderunner (ianal)