Wenn Täglich von 9uhr30 bis 20 Uhr geöffnet. Es kommen immer 2 Mitarbeiter einer früh einer Spät(früh 9uhr30 bis18 Uhr), (spät 13-20uhr15)in den letzten Monaten kommt es immer wieder vor das nur abgelöst wird zb. Eine Kollegin fängt um 9uhr30 an bis 13uhr 3,5 Std. und die andere fängt um 13 Uhr an bis 20uhr15 7Std15 ohne Pause zu machen da man ja alleine im Laden ist. Wie kann man sich dagegen wehren man möchte eine Pause machen? muss dazu sagen es ist eine 3 Tage Woche über 22Std. die Woche und eingeteilt an 2 Tagen 7Std arbeiten und an einem 8 Std so das man seine Vertraglich vereinbarten 22 Std. Arbeitet ohne Pause dazu gerechnet reine Arbeitszeit. Wenn der AG einen erst um 13Uhr45 (6,5Std) arbeiten lässt bekommt man ja auf Minus Std. Und die Kollegin auch nicht länger bleibt. Kann oder muss man? nach 1 Std. Arbeit schon eine Pause antreten? wenn die Kollegin, was sie zwar nicht macht statt bis 13Uhr bis 15 Uhr bleibt? wäre sehr dankbar für eine gut erklärte.
Hallo
Die Vorgaben des http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html (abweichende Regelungen mal außen vor lassend) sind Mindestbestimmungen. Es ist rechtlich zunächst also durchaus legitim, eine Pause bereits nach einer Stunde anzuweisen, wenn dadurch der Betriebsablauf und die Einhaltung des ArbZG gesichert wird. Die Schicht von 13 - 20.15 Uhr ist ohne Pause auf jeden Fall nicht zulässig. Erster Schritt der betroffenen AN wäre es, den AG diesbezüglich am besten nachweislich um Abhilfe zu bitten. Sollte der AG stur bleiben, müsste man härtere Geschütze auffahren, die aber wiederum den Arbeitsplatz gefährden könnten (Wie lange arbeitet die AN im Betrieb? Wie groß ist der Betrieb? Gibt es einen BR?).
Gruß,
LeoLo