Liebe/-r Experte/-in,
Hallo,
ich habe ein Problem und wäre sehr dankbar wenn ihr mir mit Antworten helfen würdet.
Hier mal zur Info:
Mein AG hat mit innerhalb der Probezeit (fristlos)gekündigt. Dafür gab es keinen Grund und ich bin zum Anwalt und wir haben Klage erhoben. Mittlerweile habe ich eine fristgerechte Kündigung. (Klage wurde noch nicht zurückgezogen)
Geld bekam ich ca 20 Tage später sowie die Arbeitspapiere habe ich immer noch nicht.
So nun habe ich erfahren das ich schwanger bin und schon schwanger war als ich gekündigt wurde. Setzt dann hier schon das Mutterschutzgesetz in Kraft? Habe ich eine Chance den Arbeitsplatz zu behalten? Denn sonst rutsche ich in Hart IV, da mich schwanger ja niemand einstellen wird. 
besteht wegen der Klage noch ein schwebendes Arbeitsverhältnis?
Ist es wichtig ab wann ich schwanger bin? oder wann die schwangerschaft festgestellt wurde? muss ich vor gericht den Mutterpass zeigen?
Für Antworten bin ich sehr dankbar
Roxijoy