Person A hat gute übernahmechancen bzw es steht so gut wie fest. Nun steht dem noch der Bund bzw der Zivi im weg da dieser noch geleistet werden muss (Musterung wurde noch nicht vollzogen).
Nun würde Ausbilder B, A ein schreiben geben dass A dringend in der Firma gebraucht wird und dass die Firma sehr viel Geld in die Ausbildung gesteckt hat. Durch den Verlust von A auch einen Finanziellen verlust erleiden würde aufgrund von laufenden Projekten und kommenden, da kernkompetenzen bei A sehr ausgeprägt sind, und dass die einarbeitung eines neuen Mitarbeiters zuviel Zeit in anspruch nehmen würde die sich die Firma nicht nehmen könne
Huhu!
Da die Wehrpflicht im Grundgesetz verankert ist, sehe ich keine Möglichkeit, da was zu drehen. Vielleicht erreichst Du einen Aufschub.
Viel einfacher allerdings ist es, wenn Du Dich auf Deine Musterung vorbereitest und ausgemustert wirst, was heute angesichts dessen, dass T3 seit Juni 2003 untauglich ist, einfach ist. Infos unter www.musterung.de bzw. weiter unter www.zickenrott.de
Person A hat gute übernahmechancen bzw es steht so gut wie
fest. Nun steht dem noch der Bund bzw der Zivi im weg da
dieser noch geleistet werden muss (Musterung wurde noch nicht
vollzogen).
Person A möge sich im Katastrophenschutz verpflichten und könne
so sowohl ihre Dienstpflicht erfüllen und gleichzeitig wunderbar
arbeiten.