Hallo liebe Mitglieder,
folgende Situation: ein Mitarbeiter einer Firma hat eine fünfmonatige Schulung/Qualifikation absolviert und musste anschließend eine Arbeitsvertragsänderung unterschreiben, die Betonung liegt auf musste ohne das er vorher davon wusste, in der er sich für 5 Jahre verpflichtet bei dem Arbeitgeber zu bleiben oder für jedes Jahr welches er früher geht, also selber kündigt 20% von der Schulungssumme zurückzahlen muss. Auch war die Höhe der Schulungsumme nicht bekannt.
Ist das rechtens? Oder seitens des Arbeitnehmers anfechtbar?
Vielen Dank für Eure Hilfe
hallo beckham88
mit dieser Frage bin ich leider überfordert, am besten ist es, du ziehst hier einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzu.
mit freundlichen Grüßen
andreas
Hallo Beckham,
leider kann ich dir nicht weiterhelfen. Ich wünsche dir Glück.
Liebe Grüße
Saynete