zu jener Problematik hätte ich an Euch, liebe User, eine wichtige Frage!
Und zwar stehe ich kurz davor einen 40Stunden-Vollzeit-Vertrag ab September2010 zu unterschreiben. In jenem Unternehmen habe ich vorab 1,5 Jahre als studentische Aushilfe gearbeitet.
Nun wird leider auch die Vollzeitanstellung nicht wirklich rosig bezahlt, so dass ich mit der Knete nicht über die Runden kommen würde.
Da ich mehrere private Nachhilfeschüler weiterhin gerne betreuen würde, um somit noch mein Konto aufzuheitern 
, wüßte ich gerne ob dies, obwohl im Vertrag ein relevanter Paragraph vorhanden ist, zu Problemen führen kann. Ich hatte vor, es dem entsprechenden Ansprechpartner der Firma mitzuteilen -nur ich habe eigentlich keine Alternative, denn ich bin auf dieses Geld „zusätzlich“ angewiesen.
Zumal meine Arbeitszeiten oftmals Nachts sind und dies somit nicht die Tätigkeit der Vollzeitstelle gefährden würden.
Laut Vertrag wäre dies aber ein Kündigungsgrund…
Was sagt Ihr zu der Situation? Bitte um Rat & Infos, der Mensch@PC DANKT!
FAQ:1129 beachten!
owt