Hallo
ich habe mal einen Angenommenen Fall,in dem Fall geht es um einen Metzger der sich beim Vorstellungsgespäch in einer Metzgerei bei der Lohn Vereinbarung sagte das er 1200Euro netto verdienen will.
Der AG stimmte diesem zu.
Es gab keinen Vertrag und auch die Lohnzettel wurden erst nach 2 Jahren das erste mal dem AN gezeigt, nachdem dieser diese mehrfach anforderte.
Auf dem Lohnzettel steht nun folgendes Beispiel:
Festbezug netto : 1361,34Euro
St.fr. Zuschläge pauschal 300Euro
Netto Verdienst 1277,25Euro
Sachbezug Kost -77,25Euro
Auszahlungbetrag 1200Euro
Der AG nahm selbst nach nachfragen dazu keine Stellung, es erfolgte nach weiteren Streitigkeiten (siehe unten) eine Kündigung.
Der AN vermutet nun das der AG ihn betrogen hat, jedenfall moralisch gesehen, denn er ging davon aus das 1200netto Lohn vereinbarung einen Brutto Lohn von ca. 1900Euro sein muss und von diesem dann die Rente etc. berechnet werden. in die Rente wurden nur 132,73 eingezahlt es sollte aber wie bei einem vergleichbaren Metzger in einer anderen Firma über 340Euro sein.
Was kann man hier nachträglich machen? Der Kostbetrag von 77,25 wurde ebenso wenig vereinbart, der AN wusste davon nichts.
Auch wurde als Wheinanchtsgeld 500Euro angegeben und es erscheinte auf dem Lohnzettel für Weihnachten die 500Euro und komischerweise ein Vorschuss von 250Euro und als Endbetrag wieder die 1200.- den Vorschuss hat er nicht erhalten…
Dem AN wurde auch der Urlaub verwehrt, er durfte max. 1 Woche nehmen, zwei Wochen am Stück waren nie erlaubt, Begründung „Du fährst sowieso nicht weg, brauchst keine zwei Wochen“ …
Wie kann der AN den Urlaub ausbezahlt bekommen?
Wir nehmen weiterhin an das nun die Situation eskalliert ist, verbale Beleidigungen liesen den AN die Stellung kündigen.
Wie kann nun der AN seine Rechte aus obigen Vorfällen geltend machen, was wäre der beste weg. Gibt es überhaupt einen weg?
Danke das ihr euch die Zeit nehmt und diesen Pseude Fall überprüft
Daniel