Hallo ihr lieben wissenden.
Folgendes Problem:
Alle Lohnempfänger auf Arbeit wurden nach einem neuen Punktesystem eingeschätzt. Punkte für Zugehörigkeit, Qualifikation etc.
Jedem Punktewert wurde ein Geldwert gegenüber gesetzt.
Wenn einem Arbeiter nun mehrere Punkte fehlen, damit er wieder seine vorherige Lohnhöhe bekäme, er aber die gleiche Tätigkeiten ausführt und die Geschäftsführung sagt, die Punkte müssen noch genau definiert werden und das System soll zukunftssicher sein.
Es besteht keine Tarifbindung.
Welche Möglichkeiten hat dieser Arbeitnehmer?