Hallo,
jemand wird vom Fahrer zum Disponenten befördert.
Nach einigen 4,5 Monaten wird die Person wieder zum Fahrer degradiert.
Die Person erhält eine Änderungskündigung in der steht, dass eine verkürzte Probezeit von drei Monaten angewandt wird.
Ist das rechtens?
Muss der AN, der bereits mehr als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist und bereits in der gleichen Position (Fahrer) erneut eine Probezeit absolvieren?
Bitte um eure Antworten.
Vielen Dank im Voraus.
Schöne Grüße
Marcel
Hallo Marcel,
eine neue Probezeit ist idR im laufenden Arbeitsverhältnis unzulässig und m. W. nichtig. Der AN braucht deshalb nichts zu tun, da im Fall des Falles die Rechtsprechung die Klausel „einkassieren“ würde.
&Tschüß
Wolfgang
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hallo.
Die Person erhält eine Änderungskündigung in der steht, dass
eine verkürzte Probezeit von drei Monaten angewandt wird.
Wie der Name schon sagt, bezieht sich eine Änderungskündigung auf einen bereits bestehenden Arbeitsvertrag. Eine neue Probezeit ist i.a. nicht rechtmäßig - vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis ist bereits über das Stadium der „ersten“ Probezeit hinweg.
http://www.juraforum.de/forum/archive/t-126366/neue-…?
http://www.aufrecht.de/1360.html
http://123recht.net/forum_topic.asp?topic_id=18637
Gruß Eillicht zu Vensre