Hallo,
brauche mal euren Rat…
Bin derzeit noch bis 31.10.2012 in Elternzeit. Mein Chef hat mir nun eröffnet, dass es meinen Arbeitsplatz wie vorher nicht mehr gibt. Er musste die Stelle runterreduzieren und meine Vertretung arbeitet jetzt nur noch auf 165-EUR-Basis, was mir auch bevorstehen würde.
Ich wäre quasi mit Beginn der Elternzeit arbeitslos.
Nun hat er mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, in dem eben drin steht, dass eine Weiterbeschäftigung nur auf 165-EUR-Basis möglich wäre und ansonsten eine fristgerechte, betriebsbedingte Kündigung zum 30.11.2012 ausgesprochen werden würde - mit dem Zusatz, dass er mich dann jedoch unwiderruflich und unentgeltlich freistellen müsste (weil er mir das Gehalt wie vor der Geburt nicht zahlen kann).
Würde ich beim Amt eine Sperre bekommen, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe? Will das zwar vorher auch vom Amt abprüfen lassen und mir evtl. bestätigen lassen, ob eine Sperrzeit eintreten würde, aber ich würd gern vorher wissen, worauf ich mich einstellen muss.
Vielen Dank für eure Hilfe…