Ist es erlaubt Arbeitnehmer nur alle 11 Wochen einen Sonntag frei zu geben?
Kann man dagegen angehen?
Ist es erlaubt Arbeitnehmer nur alle 11 Wochen einen Sonntag
frei zu geben?
Kann man dagegen angehen?
Grundsätzlich sind Sonn-und Feiertage arbeitsfreie Tage.
Aber: verschiedene Tarifverträge, verschiedene Einigungen.
Die AZO( Arbeitszeitordnung) sieht auch vor, das wenn an einem Sonntag gearbeitet werden muss, dies mit Freizeit an einem anderen Tag ausgeglichen werden muss.
Ich arbeite selbst im Schichtdienst, auch an Sonn-und Feiertagen und habe laut Schichtplan, der wiederun mit dem Personalrat so abgestimmt wurde, alle 5 Wo. einen Sonntag frei.
Also: Tarifvertrag prüfen, Betriebs-oder Personalrat befragen, zuständige Gewerkschaft kontaktieren, ggf. Rechtsschutz in anspruch nehmen.
grüsse borthi
Ist es erlaubt Arbeitnehmer nur alle 11 Wochen einen Sonntag
frei zu geben?
Es gilt erst mal: ‚‚Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.‘‘
http://www.buzer.de/gesetz/5320/a73359.htm
Bzw. abweichend: http://www.buzer.de/gesetz/5320/a73360.htm
Bereich und Tätigkeit wären mal interessant.
Die AZO( Arbeitszeitordnung)
Um was für eine Arbeitszeitordnung gehts denn hier? *grübel*
In D gilt für Arbeitnehmer bezüglich Arbeitszeiten das Arbeitszeitgesetz.
Die Arbeitszeitenordnung (AZO)1. Geltungsbereich (§1) Die AZO gilt für alle Arbeitnehmer ab dem 18. Lebensjahr, nicht aber für leitende Angestellte oder Arbeitgeber. 2. Arbeitszeit (§§ 2,3)
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hallo,
ich glaube der Gesetzgeber schreibt vor, dass du bis zu 12 sonntage im jahr freibekommen kannst…die betonung liegt auf bekommen…der arbeitgeber ist also nicht verpflichtet…
lg
AZO
Die Arbeitszeitenordnung (AZO)
… hieß Arbeitszeitordung … und ist bereits 1995 außer Kraft getreten. Siehe http://www.buzer.de/gesetz/6425/index.htm#a89405
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D. Nuhr
Hallo,
…der arbeitgeber ist also nicht verpflichtet…
Doch, ist er.
‚‚Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen (!!!) beschäftigungsfrei bleiben.‘‘
http://www.buzer.de/gesetz/5320/a73359.htm
Abweichungen bzw. Ausnahmen regelt auch das Gesetz. Hier ist also nicht der AG derjenige, der bestimmen kann, wie es ihm beliebt.
MfG
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