Hallo,
eine Firma plant, größere Betriebsteile (mehrere hundert Mitarbeiter) auszugliedern.
Wo sind die Stolperfallen (ich denke an BenQ), wie kann man sich wehren, wie bindend sind durch den Betriebsrat ausgehandelte Betriebsvereinbarungen, wie kann man verhindern, dass der neue Arbeitgeber nach Ende der Sperrfrist einen entläst (weil dort vielleicht eh schon zuviele Mitarbeiter sind) oder einen wesentlich schlechteren Vertrag anbietet?? Was ist mit der Betriebszugehörigkeit - wird die automatisch vom neuen Arbeitgeber übernommen?? Habe ich ein Recht auf Abfindung z.B. weil sich u.U. meine Arbeitsbedingungen verschlechtern???
Auf was sollte ich achten, wenn ich zum Anwalt gehe und zu welchem Zeitpunkt sollte ich dies tun??
Da ich bisher einen solchen Fall nicht kenne, bin ich für alle Tipps sehr dankbar!!