Person A arbeitet seit 8 Jahren in dem selben Betrieb, seit 2007 fanden nun 3 Pächter wechsel statt.
Pächter 1 sagte damals, sie bekommen noch 5 Tage Urlaub von mir andere allerdings noch über 20 bitte nehmen Sie den Urlaub wenn Pächter 2 da ist.
Pächter 2 sagt kein Problem, also nimmt Person A von 2007 5 Tage zuzüglich der 15 Tage die von Pächter 2 zu gewähren sind und hebt sie auf bis Januar 2008 wo Person A dann 3 Wochen frei macht. Den Resturlaub bittet Person A ende des Jahres 2009 nehmen zu dürfen was bewilligt wurde.
Im Februar 2009 stellt sich Pächter 3 vor und Pächter 2 und Person A treten an Pächter 3 heran und bitten Ihn Person A den vollständigen Urlaub am Stück zum Jahreswechsel zu gewähren da Person A für 2 Monate ins Ausland Möchte. Pächter 3 ist damit einverstanden.
laut Steuerberater stehen Person A nun plötzlich nur noch 16 Tage Urlaub zu und als Person A bittet Ihre Personalakte zu überprüfen wird Ihr mitgeteilt das Pächter 2 alle Unterlagen mitgenommen hat und dieselbigen momentan beim Finanzamt zur Prüfung vorliegen.
Person A wird gesagt Sie solle doch 20 Tage unbezahlten Urlaub nehmen dann könnte sie ja Ihren Urlaub immer noch antreten. Person A weigert sich da dieses mit viel zu großen finanziellen Verlusten verbunden ist.
Was kann Person A unternehmen damit ihre Personalakte vollständig und lückenlos zumindest rückwirkend bis Juli 2007 wird und sie bweseisen kann das dieser urlaub rechtens ist.
laut Lohnabrechnung von Dezember 2008 ist dieses auch schriftlich vermerkt, jedoch seit januar 2009 nicht mehr und dieses ist leider von Person A jetzt erst bemerkt worden.
hilfesuchende Grüße und danke fürs lesen