Hallo,
darf die 10%-Klausel bei Überstunden auch bei befristeten Verträgen angewandt werden? Also bei einer 40h/Wo. 4 Stunden ohne Anspruch in einem 9-monatigem Arbeitsverhältnis?
VG Chips
Hallo,
darf die 10%-Klausel bei Überstunden auch bei befristeten
Verträgen angewandt werden? Also bei einer 40h/Wo. 4 Stunden
ohne Anspruch in einem 9-monatigem Arbeitsverhältnis?
Gibt es für das Unternehmen eine Tarifbindung und falls ja, dort bitte nachlesen; es gibt mehr Ausnahmen als zutreffende Regeln.
Wie sollen die Übestunden abgegolten/bezahlt werden oder sollen die „unbezahlt“ geleistet werden ??
VG Chips